茨城県教委の校長公募にAI面接を導入
茨城県教育委員会（教育長：柳橋常喜）は2026年8月3日より、「中高一貫教育校・高校の校長」の公募選考にエンPeopleX株式会社の「エンPeopleX AI面接」を導入した。教員免許や教育業界経験を問わない民間経験者向けの採用において、対話型AIが候補者の回答を深掘りしながら強みや可能性を初期選考の段階から公平に引き出す。都道府県立として全国最多水準の13校の中高一貫教育校を擁する茨城県が、採用プロセスのDX化でも先進的な取り組みを打ち出した。
- 導入されたのはエンPeopleX株式会社の「エンPeopleX AI面接」。応募者の回答に応じてAIが深掘りする対話型で、教員免許不問・民間経験者も幅広く対象とした選考の公平性向上が狙い。
- 合否の最終判断はAIではなく採用担当者が実施。AI面接の録画内容をもとに一人ひとり丁寧に確認する仕組みで、公正な採用選考を担保している。
- 茨城県はすでに放送局・外資系コンサル・JICA・大手自動車会社出身者など多様な経歴の人材が校長・副校長として活躍。民間と教育の知見を融合させた学校改革の先進モデルとして注目されている。
茨城県教育委員会が校長公募の初期選考に「エンPeopleX AI面接」を導入。教員免許不問・民間経験者対象の採用で、対話型AIが候補者一人ひとりの強みを引き出す公平な選考を実現する。
詳しく見てみると
なぜAI面接が必要だったのか
茨城県が今回採用する「校長」は、カリキュラムから学校運営方針まで前例のない改革を主導することが求められる。教員免許の有無や教育業界の経験を問わず、民間企業や官公庁での管理職経験を持つ人材に広く門戸を開いているため、バックグラウンドが多様な応募者が集まる。
従来の面接方式では、そうした多様な候補者一人ひとりの強みを初期選考の段階で公平に引き出すことが難しかった。「エンPeopleX AI面接」を導入することで、AIが回答内容に応じて深掘りを行い、候補者の可能性を偏りなく可視化できる環境を整えた。
「エンPeopleX AI面接」の仕組み
エンPeopleX AI面接は、候補者の回答に応じてAIが追加質問を行う対話型のAI面接サービスだ。24時間いつでもどこからでも受験できるため、現職の社会人が応募しやすい環境を実現している。面接はAIが進行するが、合否の最終判断は録画内容をもとに採用担当者が一人ひとり確認して行う。AIによる自動判定は行わない点が特徴だ。
茨城県の教育改革の背景
茨城県はすでに都道府県立として13校の中高一貫教育校を設置し、全国の自治体にとっての先進モデルとなっている。現在も放送局出身者・外資系コンサル出身者・JICA出身者・大手自動車会社グループ出身者など多様な経歴を持つ人材が校長・副校長として活躍中だ。今回の採用も「特定任期付職員（契約職員）」として学歴不問・民間経験者を広く対象としており、教育改革への本気度が伝わる取り組みとなっている。
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Q&A
- 茨城県教育委員会が校長公募の初期選考に「エンPeopleX AI面接」を8月3日より導入した。
- 対話型AIが候補者の強みを深掘りし公平な選考を実現。最終判断は採用担当者が行う。
- 教員免許不問・民間経験者対象の採用で、全国の教育改革モデルとして注目を集める茨城県の新たな取り組み。
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